PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
¿Por qué estudiar Psicología Organizacional en la UPB?
Hoy en día, la psicología es una de las ramas más importantes dentro del ámbito empresarial. El desarrollo dinámico de nuestra economía y sociedad y los muchos desafíos nuevos que crea en todas las áreas de la vida laboral en el país y el mundo, exigen competencias profesionales y administrativas modernas.
Para dominar estos desafíos, se necesitan especialistas y ejecutivos con capacitación y conjuntos de habilidades versátiles e integrales que puedan aplicar sus habilidades de manera efectiva en organizaciones, con el fin de fortalecer sus RRHH.
Perfil del licenciado en Psicología Organizacional
Un Psicólogo Organizacional es una persona principalmente formada en valores y principios éticos, que le permitan, a través de sólidos conocimientos, habilidades y manejo de herramientas, analizar, interpretar y comprender de manera objetiva, las oportunidades, problemas y necesidades de gestión del talento humano que pueda enfrentar en una organización, para contribuir en la toma de decisiones estratégicas de la misma.
Mercado laboral
Esta nueva carrera te permitirá desenvolverte en:
- Cualquier tipo de Organizaciones, ya sean públicas o privadas, en la que se puedan desarrollar personas y equipos de trabajo, especializándote en áreas que te permitan generar cambios y mejoras en las organizaciones.
- Emprendimientos propios
- Consultorías en el área de Desarrollo Organizacional y Gestión de Recursos Humanos
- Consultorías para la gestión del desempeño, resolución de conflicto, desarrollo de capacidades, desarrollo de habilidades blandas y formación continua.
- Investigación en el área de Psicología Organizacional
Historia de la Carrera
Psicología Organizacional es una carrera nueva que se comenzó el año 2019 con el propósito de desarrollar y formar profesionales especializados en el desarrollo del talento humano, mediante su capacitación en ciencias del comportamiento se puede participar en tres niveles de organización: personal, grupal y organizacional, actuando como un agente de cambio.
Jefatura de carrera
Mgr. David Fernández Oliver
Obtuvo su licenciatura en Psicología en la Universidad de Brigham Young y su Maestría en Psicología Organizacional en la Universidad de Columbia, ambas en Estados Unidos. Tiene amplia experiencia en diversos ámbitos del desarrollo y los procesos organizacionales, la investigación y la docencia. Sus intereses radican en el apoyo a individuos, grupos y organizaciones en temas relacionados a la autoestima, el liderazgo, el Business Process Management, la salud mental/emocional y el bienestar.
